Тут два варіанти: перший – працівник може скористатися статтею 19.1 ТК РФ та подати до суду на фірму, щоб відносини визнали трудовими. Якщо такі відносини будуть підтверджені, то суд винесе позитивне рішення із наданням гарантій, зазначених у законі.21 черв. 2022 р.
Куди звертатися, якщо немає трудового договору?
Трудові відносини між працівником і роботодавцем виникають або з укладення трудового договору, або за фактичному допуску до роботи з відома або за дорученням роботодавця (ст. 16 ТК РФ). Тому коли працівник працює без договору і при цьому не отримує зарплату, він має право звернутися до суду.
Що буде, якщо немає трудового договору?
Адміністративна та податкова відповідальність За притягнення до роботи співробітника без трудового договору ІП покарають карбованцем за ст. 5.27 КоАП РФ – від 10 000 до 20 000 руб., За повторне порушення – від 30 000 до 40 000 руб.. За іноземного громадянина передбачено відповідальність за ст.