Стаття 38 «Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений термін, з ініціативи працівника» КЗпП чітко вказує на те, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений термін, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.13 бер. 2023 р.
Як грамотно звільнитися з роботи?
Як звільнитися гарно? 16 дій, які зміцнять вашу репутацію
- Оцініть ситуацію…
- Розберіться з юридичними нюансами.
- Виберіть потрібний час …
- Повідомте про це особисто …
- Подайте заяву про звільнення.
- Будьте готові відповісти на запитання про причини звільнення.
- Зачекайте на реакцію керівника …
- Чекайте на реакцію своєї компанії
Збережена копія
Як звільнитися з роботи із вигодою для себе?
Що робити, щоб звільнитися вигідно?
- Звільнення за власним бажанням. …
- За скороченням штату або ініціативою наймача, який повинен повідомити про розірвання за 2 місяці.
- Звільнення за згодою сторін позбавляє необхідності пояснення причини рішення і може бути найвигіднішим варіантом для працівника.