Ваш кодекс поведінки міститиме різноманітну інформацію. Наприклад, ви можете заборонити своїм співробітникам брати участь у певній поведінці, включаючи незаконну діяльність, дискримінацію, переслідування, вживання алкоголю, куріння або ненормативну лексику. Контракт також може включати: очікування конфіденційності. 1 лютого 2016 р
Ключовий висновок: кодекс поведінки може бути юридично обов’язковим якщо в ньому прямо зазначено, що порушення призведуть до дисциплінарних стягнень або звільнення. Організації повинні забезпечити виконання своїх політик і мати чітко визначені наслідки за їх порушення.
Кодекс поведінки є важлива офіційна заява про цінності компанії, зобов'язання та очікування її прямих ділових партнерів, зокрема те, що вимагається від цих ділових партнерів або постачальників щодо управління ризиками для прав людини в їхніх ланцюгах постачання.
Професійна етика – це настанови та принципи, які відрізняються від правил і положень. Порушення закону та професійної етики може призвести до штрафів та інших наслідків. Закони є юридично обов'язковими, тоді як кодекси етики є професійно обов’язковими.
У більшості випадків роботодавці вимагають від працівників підписання кодексу поведінки як умови працевлаштування. Підписуючи кодекс поведінки, співробітники визнають, що вони прочитали та зрозуміли очікування та вказівки, викладені в документі.
Суди розглядають кодекси поведінки як контракти між студентами та коледжами, і стверджувати, що студенти погоджуються з умовами цих контрактів під час зарахування. Умови можуть бути несподіваними і регулярно застають студентів зненацька.