Рівень абсентеїзму та коефіцієнт плинності кадрів дві спільні
які вимірюють частоту та вплив працівників, які пропускають роботу або залишають організацію. І те, і інше може мати суттєві наслідки для продуктивності, ефективності та морального духу робочої сили, а також витрат і ризиків найму й утримання.15 березня 2023 р.
Абсентеїзм — це звичай або звичка пропуску працівником роботи, часто без поважних причин. Плинність кадрів – це кількість або відсоток робочої сили роботодавця, яку необхідно замінити через добровільне та вимушене звільнення працівників з роботи.
Рівень абсентеїзму, коефіцієнт відсутності або відсоток відсутності є рівень незапланованої відсутності через хворобу або з інших причин. Рівень абсентеїзму можна виміряти для окремої людини, групи або організації в цілому. Кожне число дає інформацію про життєздатність організації.
Вигорання, стрес і низький моральний дух: Велике робоче навантаження, стресові зустрічі та/або презентації та відчуття, що їх не оцінили, можуть змусити співробітників уникати роботи. Особисті стресори поза робочим місцем також можуть призвести до прогулів.
Плинність робочої сили – це метрика, яка відноситься до чистого відриву співробітників організації за визначений період часу. Його часто називають «плинністю кадрів» і він тісно пов’язаний із відтоком працівників, також відомим як рівень відтоку.
Рівень абсентеїзму та коефіцієнт плинності кадрів дві загальні HR-метрики, які вимірюють частоту та вплив працівників, які пропускають роботу або залишають організацію. І те, і інше може мати значні наслідки для продуктивності, продуктивності та морального духу робочої сили, а також витрати та ризики найму та утримання.