Однак позначення працівника як неповного робочого дня не змінює застосування вимог FLSA. Тим часом IRS вважає працівника, який працює неповний робочий день, як людину, яка працює менше 30 годин на тиждень або менше 130 годин на місяць.
Як правило, штатні працівники працюють 40 годин на тиждень (8 годин на день). Працівники, які працюють неповний робочий день, зазвичай працюють 25 годин на тиждень, але можуть працювати менше або більше. Як правило, будь-яка особа, яка працює більше 34 годин на тиждень, повинна вважатися штатним працівником.
Проте, за загальним правилом, працівники, які працюють від 20 до 29 годин на тиждень вважаються неповний робочий день. Тим не менш, години можуть змінюватися залежно від посади, компанії та угоди.
Робота на неповний робочий день іноді становить лише 20 годин на тиждень або менше. Робота на неповний робочий день зазвичай передбачає до 30 годин на тиждень. Щодо робіт від 30 до 35 годин консенсусу немає. Деякі роботодавці вважають, що це повний робочий день, а інші вважають їх неповний робочий день.
Роботодавці беруть на роботу сумісників щоб зменшити витрати на оплату праці, впоратися з коливаннями робочого навантаження або запропонувати підтримку в періоди пік. Залежно від політики компанії та місцевого трудового законодавства працівники, які працюють неповний робочий день, можуть не отримувати тих же переваг, що й штатні працівники.