Питання: • На чому б ви хотіли звернути увагу в нашій розмові? Чого ви сподіваєтесь досягти за наш сьогоднішній час? Що б ви хотіли взяти з нашої розмови? Що вам потрібно зробити з нашої дискусії?
Ефективні життєві коучингові запитання для використання на практиці
- Що в тобі сьогодні живе?
- Що зробило б цю розмову для вас сьогодні сильною?
- Як найкраще використати наш час сьогодні?
- Яку мету ви хотіли б поставити для нашої сьогоднішньої сесії?
- Що у вас сьогодні на думці?
- Про що ти найбільше хотів би поговорити?
Які 4 основні питання структури коучинга?
- Мета – Чого ви хочете досягти? …
- Реальність – яка зараз ситуація? …
- Варіанти (або перешкоди) – які можливі дії чи рішення? …
- Шлях вперед (або буде) – що ви будете робити?
- Навчіться питати, а не розповідати. …
- Навчіться будувати стосунки. Коли люди відчувають з вами зв’язок, навіть найважчі розмови здаються менш загрозливими. …
- Навчіться слухати та давати оцінку. …
- Навчіться ставити цілі для своєї команди.
Навідні питання є один тип питань, які тренери уникають задавати. Навідні запитання непомітно (і не дуже) містять відповідь на запитання в самому питанні та залишають клієнту мало місця для вирішення власних думок.