Анкета аналізу роботи
- Мета роботи:
- Обов'язки та відповідальність:
- Навички та кваліфікація:
- Робоче середовище та умови:
- Критерії ефективності:
- Прийняття рішень і самостійність:
- Міжособистісні та комунікативні навички:
- Виклики та вирішення проблем:
Аналіз роботи відрізняється від посадової інструкції, яка є документом із зазначенням того, що охоплює робота. Компоненти аналізу роботи включають посада, посадові обов'язки, вимоги до роботи, контекст роботи та особисті характеристики.
Анкетний метод є коли аналітики створюють низку запитань, на які працівники мають відповісти про свою роботу. Вони часто запитують керівників співробітників та інших членів команди про їхнє сприйняття ролі, щоб визначити будь-які розриви між очікуваннями.
Чотири методи аналізу роботи –елементи роботи, критичні інциденти, анкета аналізу позиції (PAQ) і аналіз завдань— емпірично порівнювали для оцінки їх корисності для відбору персоналу.
Питання для співбесіди з аналізом роботи зі зразками відповідей
- Які найважливіші обов’язки ви виконуєте у своїй роботі? …
- Ви виконуєте обов'язки, які не зазначені у вашій посадовій інструкції? …
- Опишіть стандарти, за якими ми вимірюємо вашу продуктивність. …
- Чи існують небезпеки у вашому робочому середовищі?