: працевлаштування працівників на основі рівності без дискримінації чи сегрегації, особливо через расу, колір шкіри чи віросповідання.
Резюме. Звільнення означає це роботу працівника звільнено з таких причин, як низька продуктивність або неетична поведінка, наприклад крадіжка обладнання компанії. Однак роботодавець може звільнити працівників без поважних причин, якщо вони працюють за власним бажанням.
забороняє переслідування та дискримінацію через расу, релігійні переконання, колір шкіри, національне походження, походження, фізичні вади, розумові вади, стан здоров’я, генетичну інформацію, сімейний стан, стать, стать, гендерну приналежність, гендерне самовираження, вік, сексуальну орієнтацію та військовий та/або ветеранський статус…
Справедливість на робочому місці стосується аспект організаційної справедливості щодо неупередженості як процесу, так і результату. Деякі з факторів, які підтримують справедливе ставлення на робочому місці, включають взаємну повагу, міцні міжособистісні стосунки та чесне спілкування.
Конвенція про чесну працю визначає чесну працю: праця, яка пропонує ефективний голос, можливості, безпеку, задоволення та повагу; що врівноважує права та. обов’язків роботодавців і працівників, що може принести користь окремим особам, організаціям і. суспільства.
Як демонструвати справедливість на робочому місці
- Заохочуйте взаємну повагу. …
- Моделюйте правильну поведінку. …
- Змініть правила, щоб сприяти справедливості. …
- Спілкуйтеся зі своїми співробітниками. …
- Створіть прозорі процедури просування. …
- Взяти на себе справедливу оплату праці. …
- Запропонуйте процедуру оскарження.