У разі звільнення співробітниці після того, як вона надішле телеграму про звільнення, ви повинні розрахувати її остаточний розрахунок. Для цього Враховуйте премію, невикористані відпустки та відпрацьовані дні місяця.
Якщо ви подаєте у відставку, Виплата будь-якої компенсації не застосовується. Ви повинні платити лише за відпрацьовані дні, невикористані відпустки та пропорційний SAC. >
Тримісячна зарплата для конституційної компенсації. Надбавка за вислугу років. Пропорційні частини премії; відпустку та відпускну премію та поточні пільги, які не були покриті для вас.
Пропорційна частина заробітної плати з урахуванням відпрацьованих днів і очікування стягнення. Таким чином, працівник, який подає заяву про звільнення за власним бажанням 8 числа місяця і працює до 23 числа, повинен отримати заробітну плату, що відповідає цим 23 відпрацьованим і не нарахованим дням.
ЗОБОВ'ЯЗАНИЙ КОМПЕНСУВАТИ Плюс 20 днів вашої зарплати за кожен відпрацьований рік і юридичне врегулювання ваших пільг, а також вашої пропорційної частини премії, відпусток і премії за відпустку.
Після добровільного звільнення з роботи працівник повинен отримати фінансову компенсацію від роботодавця, відому як поселення. Надбавка за вислугу років, якщо ви пропрацювали на одному місці не менше 15 років.